Инспекцията по труда напомня - не могат да удържат заплата като гаранция за ненапускане

Работодатели нямат право да удържат суми от заплатите на служителите си като гаранция, че те няма да напуснат изненадващо, без едномесечно предизвестие.

Това напомниха от Главна инспекция по труда - ГИТ във връзка с разпространена информация в медиите за масови подобни случаи.

Според публикациите, практиката е въведена от работодатели в ресторантьорството, но в нея липсват конкретни данни, на базата на които да бъде извършена проверка.

ГИТ се обръща към потърпевшите да подават сигнали в териториалните поделения на Агенцията по месторабота, за да бъде осъществен контрол, в рамките на правомощията на инспекторите по труда. Важно е сигналите да бъдат подавани от лица, които все още са в трудови правоотношения с некоректния работодател.

Според трайно установената съдебна практика, споровете след прекратяване на трудовия договор са от гражданскоправен характер и могат да бъдат решавани само по съдебен ред. За работниците и служителите производството по трудови дела е безплатно. Те не заплащат държавни такси и разноски, дори и искът им да бъде отхвърлен.

Инспекторите по труда контролират спазването само на договорените писмено в трудовия договор условия. Те не могат да окажат съдействие на работещите във връзка с устни договорки, най-често за изплащане на част от възнаграждението „под масата“, без отразяването им в договора.

За практиката с удържане от възнагражденията на работниците и служителите ГИТ беше информирана и от КНСБ.

От синдиката поемат ангажимент да призоват пострадали от подобни нарушения работници и служители да подават сигнали в Инспекцията по установения от закона ред.